人物档案：宋俊鹏，，男，，36岁，，2006年8月进入山东J9集团，，现任高塔一线车间主任。。。
作为一名下层治理干部，，一起走来，，他脚扎实地，，先后从事多个一线岗位，，积累了富厚的生产及治理履历，，见证了山东J9集团一直生长壮大。。。
回首过往，，他所向导的车间业绩各项指标靠前。。。无论是什么岗位，，什么事情，，都是勇于继续，，奋勇争先，，施展了共产党员先锋模范作用，，诠释一线工人奋斗的人生。。。
十六载，，勇继续，，他把洋丰当成自己的家
2006年炎天，，刚刚高中结业的宋俊鹏加入了山东J9集团。。。笔者问及入司原因时，，他说：“洋丰品牌在我们外地很是着名，，山东J9集团就建在咱们村周围，，给出的待遇也好，，不假思索就来喽！”
初来乍到、一张白纸的宋俊鹏先是被安排到尿基复合肥厂，，在包装工岗位实习。。。在实习期内宋俊鹏扎实做事，，眼快手勤，，向导同事们都很浏览这个忠实天职的小伙子。。。两个月后，，他听从向导安排，，当起了电梯操作工。。。
2006年下半年，，山东J9集团高塔一线一次性投产试车乐成。。。彼时高塔造粒工艺尚未实现自动化，，无论是事情情形照旧强度和现在都没法比。。。因此，，造粒岗位职员流动性相对较大。。。得知造粒岗位职员保存缺口，，宋俊鹏自动找到向导，，要求去做造粒工。。。于是，，宋俊鹏如愿以偿，，从尿基复合肥厂“跳槽”到高塔复合肥厂。。。谈及初到高塔复合肥厂的岁月，，宋俊鹏的言语间全是自豪：“山东的这一座高塔，，可是咱洋丰的第一座塔！”他见证了山东J9集团高塔复合肥厂十几年的风雨兼程，，眼看它起高塔，，眼看它扩产能，，眼看它实现造粒自动化。。？？？？？梢运担咚复合肥厂的前进路途中的每一步，，都有宋俊鹏的身影。。。2011年，，体现优异的他获评“先进事情者”。。。
在高塔复合肥厂事情多年，，宋俊鹏早已把车间当成了自己的家。。。他险些把车间里的岗位都干了一遍，，造粒工、质料治理员、生产班长……那里需要，，他就去那里。。。扎实的事情实践让他积累了富厚的生产和治理履历。。。2014年1月，，受到向导和同事一致认可的他被任命为高塔一线车间副主任，，并于2015年年头乐成“转正”，，成为高塔二线车间主任。。。2015年年中，，他又回到高塔一线担当主任。。。2017年，，他第一次获评劳动模范。。。次年8月，，宋俊鹏庆幸地加入中国共产党。。。时至今日，，宋俊鹏已经在洋丰事情了16个年龄。。。
小账本，，暖人心，，同事们都是他的“心上人”
作为一名车间主任，，宋俊鹏除了自己以车间为家之外，，更起劲把车间打造成一个一团和气的家，，让同事们感受抵家的温暖。。。
在他办公桌上摆放一本厚厚的员工家庭档案，，上面纪录着每名员工的家庭情形和自身喜欢。。。谁家有难题需要资助，，谁最近遇上了什么烦心事儿，，谁最近的事情状态泛起升沉需要开解指导……宋俊鹏都一笔一画记在条记本上。。。他真真切切地把车间的每一位同事都挂在了自己的心上。。。
在宋俊鹏眼里，，一起共事的员工都是一家人。。。他身为党员，，身为车间的一家之长，，必需时刻相识他们的事情状态、头脑动态以及生涯方面的难题和需求，，要实时去体贴他们，，资助他们，，只有这样，，他们才愿意听从自己的治理，，各项事情才会更好地开展。。。
高塔一车间有位包膜工名叫苑登岭，，幼年时期腿脚落下残疾，，行动有些未便，，妻子也是智力残疾，，上有80多岁的双亲，，家里尚有3名幼儿，，一家人仅靠他一人的收入生涯。。。宋俊鹏相识到他家的情形后，，起劲与厂内向导想步伐，，给他申报难题职工，，时时时到他家中走访慰问，，资助解决一些力所能及的事情。。。聊起宋俊鹏，，苑登岭止不住地直念叨：“谢谢宋主任，，谢谢山东J9集团，，能在洋丰上班是我今生最准确的选择！”
宋俊鹏（左一）在职工家中走访
多年来，，宋俊鹏用一本“暖心账”及实着实在的关爱和资助感动着同事们，，也拴住了他们的心。。。他所向导的高塔一线全体职工团结一心，，各项事情指标都始终走在公司的前线。。。高塔一线的员工去职率在山东J9集团年年垫底，，团队凝聚力和战斗力一直提高。。。
抠细节，，高标准，，他打造车间治理新标杆
心细如发，，要求严酷，，这是高塔复合肥厂的职工对宋俊鹏的普遍评价。。。他总是率先垂范，，高标准地执行公司6S治理划定。。。在员工对车间举行清扫时，，通常较量高的地方，，他都要求员工用气枪吹一遍再擦拭，，从而镌汰粉尘。。。有些无法擦拭的装备，，宋俊鹏就嘱咐同事用小型水枪举行冲洗。。。
山东J9集团建厂初期，，厂区蹊径较窄，，叉车、铲车、制品车、质料车等车辆夹杂穿行，，保存清静隐患。。。职工们要求实验人车分流的呼声一浪高过一浪。。。但事实怎样实现人车分流，，各人却众说纷纭。。。有人说，，买一些锥桶回来沿着厂区蹊径铺设，，再宣贯一下人车分流的划定，，有这个姿态就得了。。。有人说，，人车分流是好事，，可是下鼎实力整治着实没须要，，很可能钱花了，，精神泯灭了，，最后费力不讨好，，主张实验人车“软疏散”。。。深知生命清静大过天的宋俊鹏自动向厂向导建议，，在厂区蹊径装置隔离护栏，，不准时对人车分流情形举行监视抽查，，对不按划定线路行驶的车辆和个人给予忠言。。。
宋俊鹏的提议获得了向导的大力支持，，结实雅观的金属护栏很快被铺设在了厂区蹊径上，，人和车以后各行其道，，不但员工清静获得了包管，，整个厂区的面目也焕然一新。。。
高塔生产线装备的故障经常和生产质料的走漏有关，，而堵漏的通例做法是在漏点处打上一层泡沫胶。。。宋俊鹏经由耐心详尽的视察，，发明这种做法并不可从基础上解决问题。。。时间长了，，泡沫胶就会脱落，，原来渗漏的地方照旧会漏。。。于是，，在仔细视察找到漏点之后，，他会拿起焊接装备把漏点完全焊死，，从而大大降低了再次泛起漏点的概率。。。
2021年，，山东J9集团高塔复合肥厂的两条生产线对地坑举行了刷新，，从以前的人工投料改成自动投料。。。宋俊鹏在安排事情时，，将每个配方的电机转速都逐一给操作工划定好，，他总是不厌其烦地向同事们重复嘱咐，，不要完全依赖自动投料，，要求大伙儿每半小时抽查一次，，实时凭证皮带秤显示的数值调解电机转速。。。在各人的配合起劲下，，高塔一线的产品质量和稳固性在公司恒久处于第一梯队。。。
高塔复合肥厂厂长马相国与宋俊鹏一起共事已经十几年了。。。在马厂长看来，，宋俊鹏关于车间现场治理，，有着“强迫症”般的追求。。。就拿画线这个细节来说吧，，一般人往往以为这事儿挺简朴，，用刷子刷一道漆了事。。。但宋俊鹏不这么着，，画线完毕后，，他会重复视察，，对着色不匀称的地方举行补涂，，再用自制的小工具对标线举行调平校准，，确保每一条标线笔挺雅观。。。“在高塔一线看不到脏乱差征象，，就画线这一条，，就没人比他们车间做得更好”,马相国说。。。
“我是一名党员，，党员就是一面旌旗，，有事都要冲锋在前”。。。宋俊鹏是这样说的，，更是这样做的。。。作为一名车间主任，，只要当天尚有未完成的使命或者事情，，他都身先士卒，，自觉加班加点，，起劲做到今日事今日毕。。。在他的感召下，，高塔一线其他干部职工见贤思齐，，拧成一股绳，，各人同心协力，，把清静、质量和环保事情搞得有声有色。。。
肯钻研，，解难题，，他是降本减负的实干家
宋俊鹏平时只要有空闲时间，，都会到车间巡视，，与操作工一起探讨生产工艺和设惫亓问题。。。只有高中学历的他深知，，只有勤思索、肯钻研、起劲学习才华实现车间生产提质降耗，，提升装备开车率，，才华跟上公司生长的程序。。。
多年来，，宋俊鹏起劲响应公司提出的降本增效招呼，，起劲琢磨对装备举行小改小革，，从而实现提高效率、降低本钱、减轻劳动强度的目的。。。2017年大修时代，，他看到质料二楼混料皮带下料口经常梗塞，，员工经常需要加班举行整理，，不但劳动强度大，，皮带及对辊转速较快，，整理时也保存清静隐患，，并且下料口扬尘增添，，整个现场经常是灰尘飞扬。。。
宋俊鹏（右）正在手把手教育员工
为了降低粉尘，，他最先实验接纳帆布密封，，经由试验，，粉尘有所降低但效果仍然没有抵达预期。。。为相识决这一难题，，他与维修班长重复探讨，，最终他们将质料二楼的混料皮带拆除，，改成溜管。。。这样一来，，一条40米皮带和2台电机以后“下岗”，，维修工、操作工的劳动强度大大降低，，粉尘顽疾也迎刃而解，，大伙儿的事情情形大为改善。。。综合测算下来，，不但装备的投入大幅镌汰，，每年还可节约电费、维修费约7万元。。。向导同事们纷纷向宋俊鹏竖起了大拇指，，他也由此获得了公司给予的技改奖励，，拿到了丰盛的奖金。。。
时光倾吐青春，，实干铸就绚烂。。。2020和2021年，，宋俊鹏一连两年被评为“劳动模范”，，沉甸甸的声誉是他多年奋斗的见证。。。16年一起走来，，他留下的脚印都浸透着他的心血和汗水，，他用青春的脚步丈量着高塔厂的角角落落，，用实干誊写着青春之歌，，从一个懵懂少年逐步生长为睿智成熟的下层治理职员。。。马上不惑之年的他，，走起路来坚定而沉稳，，脸上露出一股子韧劲和执着。。。我们有理由相信，，宋俊鹏的青春未往返忆时定当是绚烂无悔的！
