——记总部原尿基复合肥厂党支部书记丁兴元
笔者电话采访丁兴元的时间，，短短几十分钟，，他一再暂停通话行止置案头事情。。。当笔者谈到“24字”顺口溜时，，丁兴元没有感应惊讶，，他说，，作为下层党支部书记，，将公司的目的政策宣贯下去只完成了事情的一半，，另一半是资助员工更好更快的接受并用行动去落实这些头脑政策。。。在丁兴元眼里，，党建事情不但要做细做精，，更要做活做新。。。
名堂翻新落实“24”字目的
“产品市场无投诉，，质料验收有纪录，，制品水分一点五，，肥温控制四十五，，油粉包膜料给足，，结块肥料不出库……”这段“24字目的”升级版的顺口溜，，总部尿基厂的员工随口都可以来上几句。。。300多字的内容，，不但对“24字目的”举行了量化和细化，，让员工知道怎样操作，，并且在形式上举行了立异，，整齐押韵、朗朗上口、好念好记，，现实运用的效果比以往的方式都要好。。。
化工生产对产品质量要求严酷，，质量线就是生命线。。。丁兴元所在的尿基厂员工年岁结构偏大，，部分员工还停留在以产量论英雄的古板阶段，，肥料质量没有获得足够的重视。。。怎样更好的将产品质量上档升级？？？？？？怎样把“24字”目的真正宣传到位？？？？？？作为党支部书记的丁兴元决议巧用“拿来主义”，，借鉴河北J9集团拉横幅、喷彩绘等提高员工质量意识的有用履历，，编撰员工看得懂、记得住、用得着的“顺口溜”。。。在编写历程中丁兴元可没少花功夫，，这短短300余字，，他与厂长简明勇重复斟酌、全心编排，，然后找分管厂长、车间主任征求意见，，一直完善，，修改多次之后才最终确定。。。
“小五”背后显真章
丁兴元在恒久的实践探索中，，探索出了“五小”履历，，即讲清小原理、解决小问题、办妥小事情、宣传小人物、开展小活动。。。以小见大，，见微知著！丁兴元总是先将上级的目的政策吃透，，然后用员工喜闻乐见的形式转达给全厂员工，，注重现实效果，，他也因此被员工亲热地称为“五小书记”。。。
在年头开展发动大会精神、制度等系列学习活动中，，丁兴元率先将猜字谜游戏搬进了学习现场，，将讲话精神、公司制度编成谜面谜底，，使员工在玩乐中加以体会；；；；；平时厂里的宣传文件放到办公室就即是放进了珍藏室，，员工很少自动关注，，办成黑板报也不见效果。。。丁兴元灵机一动，，将党报上的小知识、小知识、优异人物、行为规范等制作成剪报，，加入本厂先进模范人物事迹，，并配以“看剪报长见识，，学先进添动力”的问题，，放到厂区醒目处，，隔段时间就换个地方，，让板报“流动”起来。。。现在，，在剪报前驻足的员工变多了，，看的时间也变长了……
回首四年多的党支部书记事情履历，，丁兴元这样总结自己：事情有自律之苦，，亦有自得之乐。。。他的个性任性又认真，，任性是在事情中力争立异，，认真是对事情一丝不苟。。。丁兴元说，，他是至心热爱这份事业，，喜欢和员工在一起，，他要站在洋丰这个大舞台上，，从点滴里，，从细微处，，去放飞人生弘大的梦想。。。
补记：本文即将发稿之际，，公司下发了新年度下层党支部任命文件，，丁兴元调任实验工厂党支部书记，，担子更重、压力也更大。。。可是我们相信，，他一定能在新的事情岗位上，，干出新效果和新孝顺！
