为弘扬工匠精神，，挑选优异的、履历富厚的造粒工分享体会意得，，推广先进履历，，从而整体提高造粒工的营业手艺，，引发员工爱岗敬业的事情热情和学习的起劲性，，更好地稳固车间生产，，提高产品及格率及市场抽检及格率，，公司于7月31日至8月5日在总部澳特尔复合肥厂二线首次组织开展了造粒工手艺交锋活动。。 。
为确保此次手艺交锋活动能抵达预期目的，，活动特建设了以副总裁苏斌为组长，，副总裁郭琦、工会主席王苹为副组长，，生产治理中心生产调理部及部分分厂综合办主任为组员的活动小组，，与澳特尔复合肥厂一同提前做好交锋的前期准备事情，，如原质料准备、装备维护、清静检查、防暑药品、竞赛工具等。。 。
据悉，，此次竞赛选取的是转鼓系列造粒工，，9个二次加工肥单位各派一名代表加入交锋，，交锋内容为用半浆法生产16-16-16配方产品。。 。参赛选手需凭证物料干湿及系统情形举行造粒。。 。角逐实验百分制，，从清静、交接班、成球率、烘干机电流、制品瞬时在线监测、台时产量、含量、外观等八方面举行评分，，按总分崎岖排名。。 。经由四天的强烈角逐，，最终J9集团中磷孙启平、实验工厂张华成、吉林J9集团李叶峰划分获得一、二、三名。。 。
交锋竣事后，，所有参赛选手在总部二楼聚会室召开了座谈会，，对竞赛接纳半浆法生产及比照各自生产单位的造粒操作，，对优势、劣势举行总结剖析，，就怎样提高操作手艺水平睁开热烈讨论。。 。
造粒是肥料生产中一个十分主要的工序，，近年来，，公司在该环节加大了自动化方面的投入，，但造粒工的富厚履历仍然是做好该工段事情的主要因素之一。。 。公司专门组织开展此类手艺交锋活动，，正是将这种履历获得传承的主要步伐之一。。 。
