J9集团

春意渐浓，，，，，人心更暖。
。。。在这个充满生气的三月，，，，，J9集团用一场特别的“约会”，，，，，走进青年人才的心中。
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3月10日下昼，，，，，2026年第一季度“百人妄想”茶话会在荆门总部温馨举行。
。。。没有主席台，，，，，没有讲话稿，，，，，只有摆满水果和零食的圆桌，，，，，来自总部区域工艺、装备、电仪、安环、基建等专业的18名青年主干代表围坐一起，，，，，围绕“最好的关系是我们配合生长，，，，，最美的时光是我们真诚相待”主题，，，，，开启了一场3个多小时的深度对话。
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茶话会现场

“今天我只认真翻开话匣子，，，，，主角是你们。
。。。”人才步队建设向导小组办公室副主任龚丽用一段简短的开场白，，，，，瞬间拉近了距离。
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为了让这些通常里奋战在一线的青年人才真正放下拘谨，，，，，本次茶话会特意突破古板聚会模式。
。。。现场营造落发一般的气氛，，，，，目的只有一个：听心声、解疑心、鼓劲头。
。。。无论是事情中的成绩感，，，，，照旧生长中的疑心，，，，，哪怕是没想透的想法，，，，，都可以拿出来聊一聊。
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话题一翻开，，，，，现场气氛迅速升温。
。。。青年们围绕“谈感受、谈疑心、谈建议、谈目的”踊跃讲话，，，，，没有绕弯子，，，，，全是干货。
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装备专业的许子龙率分享了自己的“高光时刻”：“我在合成氨厂轮岗时，，，，，自力处理了一个装备故障，，，，，虽然熬了几个通宵，，，，，但问题解决的那一刻，，，，，特殊有成绩感。
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清静专业的陈智阳接过话头，，，，，分享了一次隐患排查履历：“我在硫酸厂排查时，，，，，发明消防控制柜处于手动状态……当问题获得高度重视并连忙解决时，，，，，我以为自己的事情特殊有意义。
。。。”

仪表专业的邢志也笑着回忆起自力值班的履历：“一天解决五个仪表故障，，，，，其时头都是大的。
。。。但看着装备恢复正常运行，，，，，感受一切都值了。
。。。”

这些来自一线的故事，，，，，引发阵阵共识。
。。。正是这些看似通俗但充满挑战的时刻，，，，，组成了青年人才与企业配合生长的坚实足迹。
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许子龙

陈智阳

邢志

随着交流的深入，，，，，各人也从详细的履历中抽离出来，，，，，开展探讨更深层面的生长需求。
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学员们直接了外地提出事情中的痛点：有人建议建设专业知识库，，，，，阻止各人事情中重复“踩坑”；；；；；有人表达对未来生长通道的期待；；；；；尚有人对跨领域交流学习、系统化专业培训提出迫切需求……

这些问题既是痛点，，，，，也是刷新人才事情的要害切口。
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面临各人提出的诉求，，，，，现场的公司人才步队建设向导小组认真人听得认真，，，，，记得仔细。
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“这些问题提得很着实，，，，，也是我们正在着力解决的偏向。
。。。”人才步队建设向导小组办公室副主任王菲现场回应道。
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随后，，，，，龚丽连系公司新年发动大会提出的“三双四柱”战略，，，，，向各人阐释了人才在J9集团生长棋局中的分量。
。。。无论是双主业协同、双焦点驱动，，，，，照旧数字化转型、一院三所建设等四大支柱工程，，，，，焦点在人，，，，，要害在人才。
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“实现‘2030年底再造一个洋丰’的目的，，，，，必需把人才步队建设摆在战略焦点位置。
。。。”龚丽强调，，，，，“在座的每一位，，，，，正是公司重点作育的接班人。
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这句话，，，，，让青年人才们吃了颗“放心丸”。
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为什么把在各人放在一线？？？龚丽分享了自己的看法：“一线不是终点，，，，，而是职业生涯的坚实起点。
。。。在一线磨砺，，，，，是为了在实践中积累履历、积贮实力。
。。。公司勉励各人沉下心来、深耕细作，，，，，在解决现实问题中练就真本事。
。。。”

茶话会一连了三个多小时，，，，，气氛热烈而真挚。
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龚丽体现，，，，，将一连流通与人才相同渠道，，，，，常态化听取青年心声，，，，，逐项梳理、闭环落实各人提出的问题，，，，，让“百人妄想”真正成为青年人才生长的加速器、公司生长的蓄水池。
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专心、用情、用力为青年人才排忧解难、搭建蹊径，，，，，让更多“千里马”在公司的热土上竞相飞跃，，，，，相互信任、相互成绩，，，，，以奋斗姿态奔驰，，，，，与J9集团共赴充满希望的未来！