人物档案：李江宽，，，，， ，2013年9月进入山东J9集团，，，，， ，现为尿基一线造粒工。。。他在事情上恒久兢兢业业、任劳任怨，，，，， ，赢得了向导和宽大职工的一致好评。。。2021年多次被评为“本月之星”和“岗位尖兵”，，，，， ，年底获评集团劳动模范更是对他近些年岁情的肯定和认可。。。
李江宽正在检查仪表运转情形
受苦耐劳 起劲协助同事
2021年，，，，， ，李江宽所在的尿基车间一线造粒岗位一直缺编一人，，，，， ，面临繁重的生产使命，，，，， ，他和该岗位的几名造粒工一直未休息过。。。特殊是在七八月份炎热难当的生产旺季，，，，， ，汗水顺着面颊淌下，，，，， ，混淆着玄色粉末搅合成了小泥块，，，，， ，粘贴在脖子上让人难受不已，，，，， ，但同事们历来没有闻声过他说过一句诉苦的话，，，，， ，更是没见过他叫苦叫累。。。一直默默坚守在岗位上的他，，，，， ，不但精彩地完成了自己的本职事情，，，，， ，还经；；Ｆ鹁⑿渌峦瓿筛谖皇虑。。。
造粒岗位上的员工需要熟练掌握每种原质料的性子和热风炉温度转变对系统的影响，，，，， ，李江宽作为一名老操作工，，，，， ，为了做好传帮带，，，，， ，让岗位同事都能够胜任事情，，，，， ，他就使用逍遥时间，，，，， ，把自己的事情履历和要领梳理归纳后，，，，， ，讲给其他同事听，，，，， ，并对他们举行详细操作指导或树模，，，，， ，一遍又一遍，，，，， ，不厌其烦。。。由于他受苦耐劳，，，，， ，又经常资助同事，，，，， ，同事们对他很是尊重，，，，， ，在他的向导和熏染下，，，，， ，他所在的班组因造粒岗位事情给力，，，，， ，经常创立当班及当月最高产量的好效果，，，，， ，获得向导和同事们的大力赞扬。。。
冲锋在前 敢于主行动为
在日常小修时，，，，， ，许多新员工和劳务工对装备性能不太熟悉，，，，， ，李江宽总是冲在最前头给维修工提建议，，，，， ，做些自己力所能及的事情，，，，， ，为机械装备扫除故障节约了时间。。。记得一次，，，，， ，因车间故障，，，，， ，干燥机头处群集了大宗物料，，，，， ，导致系统无法正常运行。。。其时正值8月份，，，，， ，车间温度邻近40度，，，，， ，造粒岗位接班早，，，，， ，为了能早点开机生产，，，，， ，完成生产指标，，，，， ，他自动叫上几名同事，，，，， ，帮干燥岗位迅速整理群集的物料，，，，， ，历时1个多小时，，，，， ，故障扫除了，，，，， ，系统正常运行了，，，，， ，但他身上的衣服被汗水浸透后又风干，，，，， ，留下了一圈圈的白色痕迹。。。
为了知足市场需要，，，，， ，公司生产品类较多，，，，， ，导致车间替换配方较为频仍，，，，， ，一次在替换18-18-18的配方时，，，，， ，系统不正常，，，，， ，李江宽凭证向导下达的工艺指标，，，，， ，一次次实验调解氨酸用量。。。依附娴熟的操作手艺，，，，， ，他首先稳住系统，，，，， ，使系统物料的水份平衡，，，，， ，凭证使用物料的PH值再来调解氨酸用量，，，，， ，他一圈一圈的测试PH值看系统成球情形，，，，， ，然后逐步加减蒸汽用量，，，，， ，在他的坚持和仔细操作下，，，，， ，系统很快恢复正常，，，，， ，实现了当班达标达产。。。故障扫除后，，，，， ，车间主任连连夸赞他说：“幸亏是你当班，，，，， ，否则这个班产量质量很难达标了。。。”一句简短的话语透露出车间向导对他事情的满满肯定。。。
团结同事 善于学习提升自己
在日常事情中，，，，， ，李江宽很是善于团结同事。。。入司8年多来，，，，， ，从未听说过他与哪个同事闹过矛盾，，，，， ，看到的基本都是其同事对他竖起的大拇指。。。公司智能化日益成熟，，，，， ，让李江宽意识了学习的主要性，，，，， ，为了跟上公司的生长程序，，，，， ，他一方面认真学习工艺流程，，，，， ，配合厂里做好各项手艺操作，，，，， ，另一方面他坚持自学，，，，， ，比照生产谋划举行总结探索，，，，， ，并与其他员工一块举行探讨。。。他虽然只是一名通俗操作工，，，，， ，但各人都把他看成主心骨来看待，，，，， ，有不会的问题或难题各人都愿意讨教他，，，，， ，找他资助。。。遇到不懂的，，，，， ，他就起劲上网查找解决步伐或者是讨教先生傅。。。他不但学习自己本职岗位的知识，，，，， ，还起劲自动学习其他要害岗位的手艺，，，，， ，与他们交流，，，，， ，总结履历。。。
李江宽，，，，， ，是洋丰万千员工中很是通俗的一员。。。扎实肯干、受苦耐劳、严把质量关、勇于学习是他事情的真实写照，，，，， ，并且深深熏染发动着身边的每一位同事。。。虽然他年岁不大，，，，， ，可是他用自己的人格魅力和甘于奉献的精神，，，，， ，在洋丰生长之路上奏出一段最美旋律。。。
