2015年12月28日，，公司召开了2015年度总结表扬暨2016年新年发动大会。。。；嵘，，董事长围绕两个主题，，揭晓了主要讲话。。。通过重复学习，，我进一步加深了对董事长讲话精神的认知、明确、认同。。。
董事长讲话主题一：实时调解“十三五”企业妄想、偏向、目的，，切合企业现实。。。企业的乐成转型升级，，无不是立异的效果。。。立异则意味着对现实状态的审阅与改良，，甚至否认与重修。。。企业升级的高度，，归根结底，，实为员工步队素质提升水平的体现。。。企业转型升级，，对党建事情提出了新的挑战和更高的要求。。。我将向导全体党员干部员工们，，有序推进事情，，并重点抓好以下两个方面事情：
一是开拓头脑事情新阵地、整合头脑事情新工具、立异头脑事情新方式，，为企业转型升级，，做好员工步队的头脑包管事情。。。硫酸厂现有公司员工年岁跨度大、员工学历教育水平差别大，，男工多女工少性别差别大等问题。。。 他们有差别的生涯理念、差别的兴趣喜欢，，甚至差别的人生观、价值观。。。对差别渠道宣布的新闻、差别载体撒播的信息，，他们的关注度、认知度、认同度，，有着天壤之别。。。新的一年里，，我们将着力于员工头脑事情的一直立异与实验，，起劲将学历、年岁结构断层的员工步队更好的整合为一体。。。
二是企业的转型升级，，必定会对员工在行为规范方面、手艺素质等方面提出更高的事情标准和要求。。。新的制度，，可能对员工的某些习惯形成制约；；新的审核标准，，可能对员工的某些既得利益造成影响。。。我们将寻找企业与员工的连系点、平衡点，，睁开危；馐督逃，，有了看法上的准备，，就有了行动上的自动性和驱动力。。。这将极大的助力于员工步队手艺素质的作育、提高，，始终包管员工手艺素质与企业岗位需求相匹配。。。
董事长讲话主题二：“凝聚智慧、燃烧激情、迸发实力、创立绚烂”十六字目的，，充满希望与激情。。。集团“十三五”妄想，，构建了一幅壮丽蓝图，，“十六字”目的，，则为每一位在职员工指明晰行动的路径。。。在“十六字”目的指引之下，，企业转型升级时代的党建事情将大有作为！
为人才创立相宜的情形，，为岗位做好人才的匹配，，凝聚智慧的出发点和归宿点。。。关系到企业岗位职能是否得以实现，，关系到人才步队的稳固与生长。。。当好班长提组长的人才提升模式，，已难以适合转型升级时期的企业需要。。。这一时期，，需要在看法、手艺等方面能够与企业未来需求相匹配的人才。。。在引进外部优异人才历程中，，硫酸厂党支部将亲近配合公司人力资源部事情，，勉力为引进的外来优异人才创立优异的生涯情形、事情情形，，以及人际情形。。。同时，，党支部将创立更好的学习情形和条件，，以党员干部为代表，，起劲营造学习气氛。。。服务于人力资源部指导下的学习型员工步队建设事情，，做好内部人力资源开发。。。
燃烧激情――在告竣企业使命历程中，，实现个人价值！激情，，比智慧和先天更为主要。。。一个充满激情的人，，犹如点燃的蜡烛，，不但燃烧自己，，更能够照亮别人。。。愿景，，在充满激情的人眼中，，是理想；；关于缺乏激情的人而言，，由于看不到目的的价值，，也或看不到实现目的的可能性，，而没有任何的动力。。。关于这类人而言，，愿景只不过是个梦想罢了。。。我们要不失时机的睁开企业生长史教育，，以“J9集团”的一起风雨历程，，鼓舞宽大同仁坚定信心，，告竣企业使命。。。同时，，硫酸厂的党建事情将以多种形式开展愿景教育。。。让宽大员工真切的意识到，，个人的目的，，蕴含于岗位事情使命之中。。。激情源于信心，，信心源于对事真相形的相识与掌握。。。关于宽大员工而言，，这一“事真相形”包括了：职业手艺掌握、个人目的的设定、实现路径的妄想。。。这一切，，也恰为党建事情指明晰偏向，，明确了内容。。。
迸发实力――用数据，，展示我们智慧才智的价值；；用数据，，体现我们起劲的成绩！我们将在2016年度深化雷厉盛行的事情作风建设。。。通过开展标杆教育、营业知识竞赛、手艺大交锋等形式，，营造你争我赶的事情气氛。。。引发员工潜能，，挖掘并整合团队实力，，助力于硫酸厂，，圆满完成年度既定使命。。。同时，，我们将起劲配合实验员工审核、评估，，藉以公司系统的绩效审核系统，，让每一位员工的孝顺，，都看获得、摸得着，，还要数得清！
迎接挑战，，掌握机缘――创立绚烂！在公司各级向导的热情眷注下、在宽大员工的大力支持下，，硫酸厂圆满完成了2015年度党建事情目的。。。2016年――“十三五”开局之年，，使命重、时间紧。。。我将以更大的热情投入到新一年度的事情当中，，起劲将党建事情成为企业团队建设的主要抓手、起劲将党支部建设成为企业转型升级的助推引擎，，勉力把党建事情转化为实着实在的生产力！
让我们携手共进，，在“J9集团”生长蹊径上，，风雨踏歌，，走出新的风范！
